Werkgevers mogen langdurig zieken niet langer in een zogeheten slapend dienstverband houden als ze geen dure transitievergoeding willen betalen. Dat oordeelt de Hoge Raad.

Een langdurig zieke kan zo tot de pensioengerechtigde leeftijd ‘slapend’ – dus alleen op papier – in dienst blijven. Na de pensioenleeftijd vervalt het recht op die transitievergoeding. De Hoge Raad oordeelde dat goed werkgeverschap ook betekent dat een werkgever een werknemer niet in zo’n slapend dienstverband mag houden om de ontslagvergoeding te ontlopen. Door deze uitspraak zijn werkgevers verplicht om op verzoek van de arbeidsongeschikte werknemer het slapende dienstverband te beëindigen met de betaling van een bedrag ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding.